仕事内容

地方で挑戦し続ける中小企業へ。
売上と組織の多面的な課題を、戦略策定～実行支援までをハンズオンで提供するコンサルベンチャー

採用市場が売り手市場化していることは広く謳われていますが、2030年には約644万人の労働人口が不足するとも言われており、企業の採用活動は今後益々厳しさを増すことが想定されます。

その中で優秀な人材を採用するためには、採用戦略に基づいた採用フローの改善や採用サイトのコンテンツ強化を行うことが必要となります。

そもそも採用活動は、単なる労働力の穴埋めではなく、経営戦略から逆算して必要な人材を計画的に確保する企業活動です。

採用活動と事業成長を結びつけるためには、採用した社員が入社後に能力を最大限発揮するための育成や配置、評価など、組織人事戦略の機能と一貫性を持たせた採用戦略を立案する必要性があります。

このように経営戦略・人事戦略と一貫性を持たせた採用戦略を策定することに加え、採用活動のボトルネックを導き出し、入社後の教育体制の確立など多角的な視点で採用フローの改善を実施し、クライアントが安定的に必要な人材を確保し続けられる状態を確立します。

■グローカルとは(https://www.glcl.co.jp/)
地方の中小企業の経営者が抱える経営課題を、オーダーメイド型のソリューションで解決に導く経営コンサルティング会社。
地域経済を担い、挑戦し続ける中小企業経営者の伴走者として、売上向上や組織構築を、戦略から実行支援までワンストップでご支援。
中小企業に特化し、過多なリサーチや資料作成を行わず、最短で最大の効果をだす本質的なコンサルティングを提供している。 

主な業務

• 採用課題の整理

  現行の採用施策についての目的と状況を把握したうえで、社内インタビューをもとに、クライアントの現状の課題を洗い出します。

• 採用戦略の策定

  目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための採用方針を、採用フローに沿って整理します。

• 採用要件定義

  各職種・配属先の採用ニーズを把握した上で、応募者に求めるスキルや価値観を明確にする採用要件を定義します。

• 募集から選考・入社前後のプロセスの磨きこみ

  採用ターゲットにリーチできる募集方法の選定や、ペルソナに応じた求人原稿の作成、採用要件に応じた面接シートの作成、各プロセス毎に応募者に確認すべき内容や伝えるべき内容の明確化、内定者の入社意思確定までのフォロー体制の確立、入社後の人事・配属部門の受け入れ体制の整備などを行います。

• 採用サイトの設計・ディレクション

  採用ターゲットへ訴求力の高いコンテンツ内容を検討し、経営者や既存社員へのインタビュー実施、コンテンツライティングを行います。

こんな方に向いています

• 企業の経営課題を組織面から解決したい方

• 採用手法の提案ではなく、経営戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで携わりたい方

• 決裁権のある経営者とスピード感を持って仕事を進めていきたい方

• 第二創業期のメンバーとして、自社の事業拡大・組織拡大に貢献したい方

• クライアントの課題に対して真剣に向き合い、成果創出まで伴走することが出来る方

募集要項

会社名

株式会社グローカル

職種

採用戦略コンサルタント

雇用形態

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＜試用期間＞ 3ヶ月(条件変更なし)

応募資格

大卒または高専卒以上
社会人経験2年以上
※高卒または専門卒の方、新卒～社会人経験2年未満の方は応募時にご相談ください。

勤務地

各線渋谷駅より徒歩5分

昇給

年2回(1月、7月)
ご自身の担当できる力量によって、評価され、グレードアップしていきます。

福利厚生

・通勤手当：上限50,000円／月
・社会保険：社会保険完備
・ベネフィット・ワン加盟
　※株業界最大の福利厚生サービスです。割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能です。

休日・休暇

年間休日123日以上
・週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用の流れ

1. ご応募

   エントリーフォームからご応募ください。多くの方とお話したいと考えておりますので、お気軽にご相談下さい。

2. 書類選考

   エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

3. 面接

   一次面接→二次面接→最終面接となります。コンサルタント職は、最終面接にてプレゼンテーションを行います。
   (※ポジション・役職により、最終面接時に課題内容が異なります)
   より当社を知っていただくために、ご希望により、選考中に面談を設定することもございます。

4. 内定、入社準備

   おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。