❶ 採用における課題の整理

　現行の採用施策の目的や実施状況データ（応募数や1次面接数、2次面接数、最終面接数、内定者数、入社者数など）を把握した上で、今後の事業展開や求める社員像などについて社内インタビューを行い、貴社における採用活動の考え方を整理・明文化し、現状の課題を洗い出します。

❷ 採用要件定義による採用ターゲットの明確化

　貴社の「求める社員像」や、各職種・配属先の採用ニーズを把握した上で、応募者に求めるスキルや価値観を明確にする「採用要件」を定義します。さらにそれを「ペルソナ（詳細な人物像）」に落とし込み、採用関係者間で採用したい人物像について意思統一を図ります。

❸ サイトコンセプト・サイトマップの作成

　採用サイト制作を進める上での指針となる「サイトコンセプト」を明文化します。また、採用ターゲットのニーズを踏まえ、応募を促すために必要なコンテンツを全て洗い出し、使いやすさを意識した配置に落とし込んだサイト全体の設計図「サイトマップ」を作成します。

❹ コンテンツ企画・ページ構成案作成

　TOPページをはじめ、それぞれのページのコンテンツ（中身）の詳細を詰め、ページ毎のレイアウト案を作成します。読み進めていくことで、採用ターゲットのニーズが喚起され、その解決策として貴社への応募に繋がるようなストーリーでページを構成します。

❺ インタビューに基づくコンテンツライティング

　人生の三大転機のひとつとも言われる就職・転職を検討している採用ターゲットが企業の採用サイトに求めているのは、おしゃれなデザインや動きのダイナミックさよりも、具体的な情報です。貴社の魅力が採用ターゲットに「伝わるように伝える」ライティングを行います。

❻ 制作会社のディレクション

　デザインやコーディングなど、採用サイト制作の実業務を担う制作会社を選定し、発注作業を行います。貴社の代わりに当社が窓口となり、校正や進捗管理などを巻き取ります。当社のパートナー制作会社を使い、当社が一括で制作業務まで請け負うことも可能です。

❼ 採用サイトオープン後の効果検証

　採用サイトオープン後、計画通りに採用活動が進捗しているか、応募数や内定数などの推移を分析し効果検証を行います。計画通り進んでいない場合は、採用サイト内に限らず、その前後の採用フローを含めて課題を見つけ出し、改善するための具体施策をご提案します。

よくあるご質問

Q. ホームページを０から作ったことがなく、担当者も忙しいためなかなか取り組めていないのですが…。

A. 採用戦略の立案から支援いたします。また工数のかかる制作会社とのやり取りも当社がとりまとめるため、ご負担を極力削減いたします。

Q. 自社採用ページを作ったあと、どのように応募者を募ればいいのでしょうか。

A. 無料求人検索エンジン（indeed）などと連携することでホームページへの流入増を図ります。

Q. 採用戦略があやふやですが、それでもホームページが作れるのでしょうか。

A. よりよい人材の確保には、採用戦略は不可欠です。当社では採用コンサルティング会社として戦略立てからご支援いたします。