ご無沙汰しております。コンサルタント見習いの吉原です。

社内での愛称は「よっしー」です。

 

このブログでは新人の私（よっしー）が最近読んだ本の中で、

・参考になった！役立つ！

・これはぜひ他の新人にも読んでもらいたい！

と、思った本を皆さまにご紹介させていただくものです。

 

本当に勉強になったなぁと思ったものしか紹介しません。

私は基本的に無駄な勉強はしたくないタイプですので…

 

 

ところで、皆さまの周りには

 

「見ていてイライラする」

「いまいち要領が悪いんだよなぁ」

「一生懸命でいいやつなんだけど…」

 

なんて思ってしまうような新人はいませんか？

 

まさに入社時の私ですね。ええ。

 

今回ご紹介させていただく本は、

ずばりこんな新人に読んでもらいたいなと思う一冊です。

これが基礎となり、ゆくゆくは大きな武器となるなと。

 

タイトルは、

中谷彰宏＝著『人を動かす伝え方―――動きたくなる５６の伝え方』（あさ出版　2013年）

です。

 

 

このタイトルを見て、

「どうして、一生懸命なんだけど要領が悪くて残念な新人におすすめなの？」

と、思われた方もいらっしゃるかもしれません。

 

私が思うに、先述のような新人に共通してあるのが、

「説明が下手」という点がひとつあると思います。

 

例えば、

・話をしていても、説明がグダグダで要領を得ない。

・指示したことがちゃんと伝わっているのかわからない。

・営業力がなかなかつかない。

Etc…

 

 

共通しているのは説明が下手ということです。

つまりは「伝え方」が下手。

 

実際、こんな新人はたくさんいると思います。

 

 

まさに、この本では次のような3人のために書かれています。

（私は全部兼ね備えていましたけどね♪）

 

1.「何を言っているかわからない」と言われる人。

2.「言うことはわかるけど、納得できない」と言われる人。

3.「確かにそうだけど、やる気になれない」と言われる人。

※引用＝中谷彰宏著『人を動かす「伝え方」～動きたくなる56の伝え方～』（あさ出版　2013年）

 

 

まさにですね･･･私も読んだ時「これ自分じゃん！」と思いました。

そして、この記事を読んだ新人は私と同じように「自分じゃん！」と思ったはずです。

（むしろ思って。強がらないで。）

 

また、経営者の方であれば「このセリフしょっちゅう言ってるなぁ」と

思ってらっしゃるのでは？（自分も昔はそうだった。と、言ってください。）

 

 

この本を読めば、そんな自分のどこがいけないのか？

どのようにすれば上手く伝えることができ、人を動かすことができるのか？

 

本当の意味で「伝わる」ということを、

簡単な3つのステップと、56のテクニックで紹介してくれています。

 

 

新人におすすめと書いてきましたが、実は経営者の方への方がおすすめかもしれません。

 

社員、クライアント、パートナーに行動してもらうためには、どう伝えたらいいのか？

簡潔にすっきりまとめられています。

時間の無い人でもサクッと読めておすすめですよ。

 

 

貴方の言葉は、本当に相手に伝わっていますか？

伝えた相手は行動してくれていますか？

 

 

本物の「伝える」ができた時、あなたのビジネスはさらに上手くいくかもしれません。