こんにちは！
インターン生の飯塚です。

さて、今回のブログでは
地方の中小企業が持つ採用に関する悩みと、
その悩みに対して
GLOWが出来ることをお話します！

企業人事の抱える悩み「人材不足」

有効求人倍率がバブル期並みに高くなるなど
売り手市場が久しい昨今では、
人材確保に苦しんでいる企業も多くあります。

私も実際就職活動をしていますが、
人事の方から「とにかく人が足りない」という声を
聴くことが多いです。

この問題が特に深刻なのが地方の中小企業です。
そこには、地元での採用が上手くいかず、
慢性的な人手不足が
解消できていない現状があります。

中小企業白書2015によると、
中小企業における人材確保手段は
ハローワークが圧倒的に多くなっています。
しかし、同白書では、ハローワークは
「人材の数が少ない」ことや
「人材の質が良くない」ことも
指摘されています。

実際、
地元の人のみをターゲットにした
ハローワークや地元情報誌では、
「人が少なく、来たとしても活躍しない」ことが
多いようです。
確かに費用はそれほどかかりませんが、
いい人が安定して採用できる
わけとは言えません。
これは、地方であるため、
人材の母体数そのものが少ないことが
原因と言えそうです。

かといって、
全国の人材をターゲットにした
大手求人サービスを利用しようとしても、
上手くいくケースは稀です。
その原因としては、高額なだけでなく、
大手企業に求職者が流れてしまうケースが
多いことが挙げられます。

八方ふさがりのように思えますが、
こうした問題を解決するために
GLOWは設計されています！

人材不足に対応するＧＬＯＷの強み

既存サービスと比較したGLOWの強みとして、
?全国の人材をターゲットにしている
?厳選された地方の中小企業のみを掲載している
?大手サービスより安価である
ことが挙げられます。

こうして見ると、
「地方への移住を考えている全国の優秀な人材」
と「少数精鋭の厳選された企業」
をマッチングするサービスであるという、
GLOWのサービス設計そのものが
強みになっていることがわかりますね！

ハローワークや地元情報誌のように
地元の人材だけを見ているわけではなく、
大手サイトのように
高額かつ高競争率の媒体でもないので、
安定的に優秀な人材を確保する
ことに向いています。

特に、Uターン、Iターン転職を希望する人材は
大都市の企業を経験している人が多く、
即戦力化が期待できます。

地方の採用事情を鑑みると、既存のサービスでは
限界が見えているように思います。
地方を活性化させるためには、
こうした新サービスを活用することが
活路になるのではないでしょうか。

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