アフターコロナにおいて、採用活動を再開した企業が増えたことにより、ここ数ヶ月の有効求人倍率はやや上昇傾向が続いています。そのような状況の中、採用の難しさや、人手不足に悩む中小企業経営者や採用責任者も増えているのではないでしょうか？本セミナーでは、中小企業の採用活動において、応募の質を上げ、作業を省力化する秘訣についてご紹介します。

コロナ禍において有効求人倍率が一気に下がり、買い手市場へと転換した採用市場ですが、ここ最近は業績が回復したことによる人手不足で採用活動を再開する企業が増え、再び売り手市場へと舵を切りつつあります。

特に、大企業と異なり、ブランド力や資本力で差別化を図るのが難しい中小企業にとっては、「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「応募は集まるが、欲しい人材層が獲得できない」という悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか？
また、人的資源が限られる中小企業においては、採用担当者が一人しかいなかったり、他の業務と兼務していたりすることも多く、書類選考や応募者対応などの煩雑業務をいかに効率化できるかというのも重要な課題です。

本セミナーは、中小企業における採用活動の改善を支援する株式会社グローカルと、採用管理ツールの開発・販売を通して、採用活動の効率化を支援する株式会社ステラスが共催で、「応募の質の向上」と「採用活動の省力化」というそれぞれのアプローチから、『中小企業における採用活動効率化』を実現するためのポイントや事例についてご紹介します。

浅野  道人

・株式会社グローカル   代表取締役

立命館大学・理工学部情報学科卒業。総合人材会社インテリジェンスにて法人営業、リクルート系経営コンサルティング会社で、大手から中小ベンチャー企業まで人事領域のコンサルティングに従事。その後、楽天にて人事、外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経て、2012年、株式会社グローカルを創業。経営者の参謀として全国各地の企業200社以上を支援。

祖父江 通浩

・株式会社ステラス マルチテナントサービス部

1997年工学部卒。学校教育用ソフトの開発販売会社でBtoC・BtoGの営業、CS、新規事業企画に従事。2005年より株式会社ジャパンジョブポスティングサービス(現ステラス)に入社。営業、営業企画、マーケティングに従事。採用管理システム「ジョブスイート」のローンチメンバーとして携わり現在に至る。

株式会社ステラス

2018年10月HRテクノロジーを営む2社の合併により誕生。前身のひとつである「ジャパンジョブポスティングサービス」では、20年来採用管理システム（ATS）の提供を行っており、 また、もう一つの前身である「NMシステムズ」では、派遣事業者向けの基幹業務システムの開発販売およびサポートを実施。中途採用向け「採用管理システム」のパイオニア企業として、企業における採用活動の生産性向上を支援。

■日時
2022年9月28日（水）11:00～12:00（アクセス開始：10:55～）

■場所
オンライン開催
※オンライン会議ツール「Zoom」を使用いたします。

■参加費
無料

■参加定員
50名
※先着順となりますのでお早めにお申し込みください。

■注意事項
1.当社判断により競合他社など一部の方のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
2.イベントの模様に関してはメディアにて記事化させていただく場合がございますので予めご了承下さい。

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